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Ebook
"Por que meus mentorados não engajam?"
Descubra os verdadeiros motivos por trás da apatia dos mentorados e o que você pode fazer para transformar engajamento em algo previsível e escalável.
Neste e-book exclusivo, você vai entender:
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Por que carisma e inspiração não bastam para engajar;
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Estratégias práticas para aumentar a participação, os resultados e as renovações.
Faça seu download grátis!
Cibele Von Dentz
Há mais de 20 anos atuando no mundo corporativo (Industria Automobilística), e uma carreira de sucesso nacional e Internacional.
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Participei de projetos no Brasil, EUA, China, Inglaterra, Croácia e Alemanha. Liderando times, facilitando a interface entre diferentes áreas, para o sucesso do projeto, e desenvolvimento uma equipe de excelência.
Hoje eu ajudo empresários e líderes a conquistarem uma liderança de excelência gerando mais engajamento, crescimento, e resultados.
Desenvolvi o método SPEED formado por 5 pilares, para guiar de forma prática, o desenvolvimento da liderança de excelência, identificando, planejando e executando ou refinando o pontos cegos da liderança, acelerando os resultados da sua equipe/empresa:
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Contrução da autoconfiança
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Comunicação assertiva com colaboradores
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Escuta ativa
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Estratégias de feedback eficientes,
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Mudança de mentalidade (Foco de objetivos para crescimento do time)
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Planejamento, Motivação e Crescimento do time, mesmo com budget limitado, e muito mais.
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Todos os dias compartilho nas redes sociais, insights, reflexões, estratégias, para você conquistar uma liderança de excelência!
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#cibelevondentz
Método Speed
O método SPEED foi desenvolvido para ajudar mentores e empresários a saírem do improviso e construírem mentorias com alto engajamento, performance real na transformação dos mentorados e crescimento sustentável com excelência.
Ao aplicar o SPEED, você identifica os pontos cegos da sua liderança e organiza sua entrega de forma estratégica, elevando a qualidade da jornada dos mentorados e facilitando a renovação dos programas.
A metodologia é fundamentada em 5 pilares práticos — Situar, Planejar, Executar, Evidências e Dinâmica — que estruturam a mentoria em todas as etapas: desde o diagnóstico inicial até a criação de uma experiência transformadora e contínua
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1 - Se Situar
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Identificar habilidades e potencias.
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Formas de comunicação
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Interação do time
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Reconhecimento de valores, objetivos que direcionam sua vida pessoal e profissional e seus impactos nas ações do dia a dia.
2 - Planejamento
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Desenvolvimento de um plano de novas oportunidades, mudanças e ações.
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Plano de estratégias para novos métodos de comunicação, negociação, linguagem corporal.
5 - Dinâmica
4 - Evidências
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Resultados da nova mentalidade, e novas oportunidades.
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Análise dos primeiros resultados, identificação de novas ações.
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Formas de reconhecimento
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Reuniões Eficientes 1:1
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Métricas de Resultados
3 - Executar
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Momento de colocar o planejamento e estratégias em prática, por meio de novas oportunidades.
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Mudança na mentalidade diante dos desafios, através de ferramentas e análises.
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Ação de novas experiências com riscos controlados gerando melhores resultados e aprendizados.
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Clareza nas estratégias para manter o movimento constante de aprendizado e evolução
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Propósito e ferramentas de auto motivação.
