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Ebook
"Por que meus mentorados não engajam?"
Descubra os verdadeiros motivos por trás da apatia dos mentorados e o que você pode fazer para transformar engajamento em algo previsível e escalável.
Neste e-book exclusivo, você vai entender:
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Por que carisma e inspiração não bastam para engajar;
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Estratégias práticas para aumentar a participação, os resultados e as renovações.
Faça seu download grátis!
Cibele Von Dentz
Há mais de 20 anos atuando no mundo corporativo (Industria Automobilística), e uma carreira de sucesso nacional e Internacional.
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Participei de projetos no Brasil, EUA, China, Inglaterra, Croácia e Alemanha. Liderando times, facilitando a interface entre diferentes áreas, para o sucesso do projeto, e desenvolvimento uma equipe de excelência.
Hoje eu ajudo empresários e líderes a conquistarem uma liderança de excelência gerando mais engajamento, crescimento, e resultados.
Desenvolvi o método SPEED formado por 5 pilares, para guiar de forma prática, o desenvolvimento da liderança de excelência, identificando, planejando e executando ou refinando o pontos cegos da liderança, acelerando os resultados da sua equipe/empresa:
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Contrução da autoconfiança
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Comunicação assertiva com colaboradores
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Escuta ativa
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Estratégias de feedback eficientes,
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Mudança de mentalidade (Foco de objetivos para crescimento do time)
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Planejamento, Motivação e Crescimento do time, mesmo com budget limitado, e muito mais.
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Todos os dias compartilho nas redes sociais, insights, reflexões, estratégias, para você conquistar uma liderança de excelência!
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#cibelevondentz
Método Speed
O método SPEED foi desenvolvido para ajudar mentores e empresários a saírem do improviso e construírem mentorias com alto engajamento, performance real na transformação dos mentorados e crescimento sustentável com excelência.
Ao aplicar o SPEED, você identifica os pontos cegos da sua liderança e organiza sua entrega de forma estratégica, elevando a qualidade da jornada dos mentorados e facilitando a renovação dos programas.
A metodologia é fundamentada em 5 pilares práticos — Situar, Planejar, Executar, Evidências e Dinâmica — que estruturam a mentoria em todas as etapas: desde o diagnóstico inicial até a criação de uma experiência transformadora e contínua
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1 - Se Situar
Entender onde estamos, antes de decidir onde queremos chegar.
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Mapeamento das lideranças atuais: forças, lacunas e estilo de decisão
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Diagnóstico de comunicação interna e suas falhas silenciosas
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Leitura do time: comportamentos, motivadores e desafios atuais
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Identificação de valores, visão e objetivos estratégicos do negócio
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Reconhecimento dos impactos da liderança no dia a dia da equipe
2 - Planejamento
Estratégia clara é a ponte entre intenção e resultado.
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Desenvolvimento de um plano realista de fortalecimento da liderança
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Criação de uma agenda de rituais e interações de liderança semanais
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Estratégias de comunicação assertiva e tomada de decisão com menos desgaste
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Estruturação de metas claras e acompanhamento de progresso com o time
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Definição de prioridades de curto e médio prazo com foco em performance
5 - Dinâmica
4 - Evidências
Resultados aparecem quando a liderança começa a funcionar.
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Análise de resultados iniciais e identificação de padrões de avanço
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Reestruturação de pontos fracos percebidos na prática
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Reuniões 1:1 com foco em resultado, clareza e confiança
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Formas estratégicas de reconhecimento e reforço positivo
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Métricas de engajamento, fluidez na comunicação e entrega
3 - Executar
Hora de aplicar com precisão o que foi planejado.
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Implantação de rotinas de liderança: 1:1s, alinhamentos e feedbacks
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Testes de novas abordagens de liderança para engajamento e performance
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Ferramentas práticas para lidar com conflitos, desmotivação ou sobrecarga
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Aplicação de estratégias de reconhecimento, foco e motivação
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Treinamentos pontuais (hands-on) com líderes e/ou equipe
Manter o movimento é o que diferencia negócios que crescem dos que travam.
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Criação de sistemas que sustentam o ritmo de crescimento com liderança ativa
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Reforço de hábitos de excelência, clareza e priorização estratégica
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Evolução constante com base em ciclos de análise e ação
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Ferramentas de automotivação e autoavaliação de líderes
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Formação de uma cultura de crescimento, responsabilidade e protagonismo
